L'élément clé du succès d'une entreprise comme Alcatel-Lucent, ce sont ses collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une politique de rémunération qui encourage nos salariés à viser l'excellence dans chacune de leurs missions tout en contribuant à la réussite de notre Groupe.
Chez Alcatel-Lucent, la rémunération prend en compte à la fois la performance individuelle et celle de l'entreprise. Dans tous les pays où nous sommes présents, nous proposons une rémunération globale compétitive avec celles proposées par les autres grandes sociétés technologiques de dimension mondiale.
Notre politique de rémunération est composée d'un salaire de base et d'une partie variable (ou bonus). Elle s'inscrit également dans le long terme via l'attribution de stock-options et l'actionnariat salarié. Le Conseil d'Administration d'Alcatel-Lucent a décidé d'attribuer, en 2009, à tous les salariés du Groupe 400 stock-options, dans les pays où cela est légalement possible, afin que chacun puisse partager les challenges mais aussi les succès et le futur d'Alcatel-Lucent.
En outre, Alcatel-Lucent offre à ses salariés de nombreux avantages sociaux propres à chaque pays où il est présent. Cela peut être des avantages en matière de logement, d'assurances collectives (santé, soins dentaires, assurance-vie, etc.), de rentes d'invalidité, de primes de retraite, de prise en charge de frais de garderie, de remboursement des frais de scolarité, de congés de maladie, de vacances, de sécurité sociale, d'intéressement, de participation au financement de la formation, etc.
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