Alcatel-Lucent

…au même titre que 38 autres dirigeants d'entreprise. Cette initiative mondiale avait été lancée le 8 mars 2010 aux Nations Unies par le Fond de développement des Nations Unies pour la Femme (UNIFEM) et le Pacte Mondial des Nations Unies.
« Nous vivons aujourd'hui dans un monde de profonds changements et de diversité. Nous ne pouvons pas nous priver des capacités de la moitié de la population pour quelques raisons que ce soit. Nous devons adopter de nouvelles idées, de nouvelles manières de bâtir notre société, notre économie et notre business. Il faut pour cela l'énergie et la créativité de tous. C'est la raison pour laquelle j'ai tout de suite adhéré aux Principes d’Autonomisation des Femmes au nom d’Alcatel-Lucent, et j’encourage tous les dirigeants à rejoindre cette initiative. Ce faisant, nous en approuvons les principes et avons la volonté d’être à la hauteur de cet engagement. Nos équipes nous le demandent, et nos clients et investisseurs comptent sur nous pour ce faire.»
Ben Verwaayen, directeur général d’Alcatel-Lucent

des visites de sites Alcatel-Lucent et des activités de réseautage. L'équipe chargée des relations avec les universités participe à des associations d'étudiants telles que les groupes National Society of Black Engineers, Society of Women Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers, American Indian Science & Engineering Society, Institute of Electrical & Electronics Engineers, Eta Kappa Nu et Historical Black Colleges & Universities. Confirmant notre engagement en faveur de la diversité, l'équipe des ressources humaines d'Amérique du Nord soutient également des associations telles que EQUAL (Gay, Lesbian, Bisexual, & Transgendered), ABLE (African Americans), IDEAL (Individuals Dedicated to Enabling Accessibility in Life), 4A (Asian Pacific Association for Advancement), HISPA (Hispanic Association of Alcatel- Lucent), LUNA (United Native Americans of Alcatel-Lucent) et WLN (Women's Leadership Network).

Le 21 juin 2010, s'engageant à soutenir l'égalité des chances pour les femmes, Ben Verwaayen a signé avec 38 autres directeurs généraux la Déclaration de soutien des dirigeants d'entreprises aux principes d'autonomisation des femmes – pour l'entreprise aussi, l'égalité est un atout. Cette initiative d'envergure mondiale a été lancée le 8 mars 2010 par le Fonds de développement pour la femme et le Pacte mondial des Nations Unies.
Afin de souligner notre engagement en faveur de l'égalité des sexes, le directeur général, Ben Verwaayen, a participé au lancement public de la norme Gender Equality Standard à Davos 2011 au côté d'autres sociétés multinationales. Il a également été invité au sein du groupe Parité hommes-femmes du Forum économique mondial (World Economic Forum – WEF). Ce groupe réunit des personnalités influentes et engagées (50 % d'hommes et 50 % de femmes) issues de secteurs divers : affaires, politique, universités, médias et société civile. Sa mission consiste à identifier les actions les plus efficaces pour éliminer les inégalités entre hommes et femmes, et à formuler un cadre de parité reproductible à grande échelle. Le groupe se réunit lors de la rencontre annuelle du WEF à Davos.

Gender Equality Project en Inde
Alcatel-Lucent est l'une des sept sociétés multinationales qui ont aidé la fondation Gender Equality Project (GEP) à lancer une méthodologie révolutionnaire de certification et d'évaluation de l'égalité hommes-femmes sur le lieu de travail, en janvier 2011. Le Groupe s'est impliqué dès le début, dès 2010, en travaillant avec la fondation pour tester et rationnaliser la méthode d'évaluation dans le cadre d'un programme pilote. Le Groupe a choisi de réaliser ce pilote dans son entité juridique située en Inde, pays où il est particulièrement difficile d'appliquer l'égalité des sexes, que ce soit dans le milieu professionnel ou dans les autres domaines. La méthode d'évaluation vise à fournir une image claire des progrès d'une entreprise en matière d'égalité hommes-femmes, en évaluant par exemple l'égalité des salaires pour un travail égal, le recrutement et la promotion, la formation et le tutorat, l'équilibre entre travail et vie privée, ainsi que la culture d'entreprise. Alcatel-Lucent a également participé à des ateliers de bonnes pratiques avec le GEP fin 2010 et début 2011.

Parmi les initiatives prises pour concrétiser cet engagement, Alcatel-Lucent a rejoint en 2005 les signataires de la «Charte de la Diversité dans l’entreprise» en France. Le Groupe s’est ainsi engagé à promouvoir la diversité au sein de ses équipes et à lutter contre toutes les formes de discrimination.

Plus d’informations sur la Charte de la Diversité

En France, un accord portant sur l'égalité hommes-femmes avec des objectifs à 3 ans a été signé en 2010. Cet accord prévoit la promotion de candidates, en particulier à des postes de direction, et l'embauche d'un plus grand nombre de femmes ingénieurs. Des mesures ont également été prises pour éliminer les disparités salariales et améliorer l'équilibre entre travail et vie personnelle, notamment lors des congés maternité.
En Amérique du Nord, les règles anti-discrimination et anti-harcèlement sont affichées dans tous les établissements d'Alcatel-Lucent. Des formations sur le harcèlement et la discrimination sont obligatoires pour les nouveaux embauchés, ainsi que pour tous les autres salariés, tous les 2 ans. L'outil Ethics Point offre à tous nos salariés et nos sous-traitants une plate-forme pour signaler des comportements présumés discriminatoires ou des cas de harcèlement. Chaque signalement est immédiatement traité par les ressources humaines (RH), avec l'assistance de l'équipe juridique et de la direction des RH, puis suivi des éventuelles mesures nécessaires. Aux États-Unis, Alcatel-Lucent a déployé un plan d'action baptisé Affirmative Action plan dédié aux femmes, aux minorités, aux anciens combattants et aux personnes handicapées. Au Canada, un autre programme baptisé Employee Equity Plan a été mis en place pour les femmes, les minorités, les aborigènes et les personnes handicapées.

Women's Leadership Network
Le Women's Leadership Network est l'un des sept Employee Business Partners d'Alcatel-Lucent, des groupes de salariés bénévoles qui s'associent pour soutenir des objectifs et des intérêts communs. Le groupe Women's Leadership Network agit dans le monde entier afin d'offrir à toutes les femmes salariées du Groupe les moyens de démontrer et de développer leurs capacités de leadership. Ces femmes peuvent ainsi devenir tutrices ou bénéficier d'un tutorat, et apporter le meilleur d'elles-mêmes au Groupe et aux communautés dans lesquelles elles travaillent.

• En Allemagne, Alcatel-Lucent est acteur du « Girls Day », une opération nationale qui ouvre les portes des entreprises à des lycéennes.
• Aux Etats-Unis, les membres du « Women's Leadership Network Association » accordent des bourses d'études à des femmes et organisent, sur plusieurs sites du Groupe, des séminaires de sensibilisation et des journées « Take our Daughters and Sons to Work Day ». L'Association parraine également des actions d'accompagnement et d'animation de réseaux et développe un programme de formation pour tous les salariés américains.
• En 2008, le Groupe a déployé un programme de mentoring pour élargir les perspectives d'évolution professionnelles de ses collaboratrices en Amérique Latine, en partenariat avec des acteurs locaux.

Elle nous permet d'aborder les choses différemment, elle est source d'idées nouvelles et elle contribue à notre créativité. Dans le contexte de la mondialisation, il est plus important que jamais de bien connaître les cultures, les coutumes et les besoins de nos collaborateurs, de nos clients et des marchés régionaux. Alcatel-Lucent met tout en oeuvre pour que son capital humain reflète la diversité de ses clients et de ses marchés. Notre code de bonne conduite et notre politique relative aux droits de l'homme témoignent de notre engagement à respecter la diversité des personnes et des idées, ainsi que l'égalité des chances. En 2010, le Groupe s'est attaché à embaucher des personnes de la Génération Y, c'est-à-dire nées entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990, au travers de partenariats avec des écoles et des universités ou des plans de recrutement ciblé. Le Groupe a également lancé des programmes locaux en France, en Allemagne, aux États-Unis et dans les pays du Benelux. L'objectif est de mieux comprendre les habitudes de travail et les attentes propres aux communautés dans lesquelles nous opérons.

Initiatives locales
Le Prix America's Top Corporations
En 2010, pour la quatrième année consécutive, Alcatel- Lucent s'est vu attribuer aux États-Unis le prix America's Top Corporations for Women's Business Enterprises par le Women's Business Enterprise National Council (WBENC). Il s'agit de l'unique récompense américaine décernée aux entreprises qui créent un environnement permettant à des femmes de s'imposer sur le marché.
Égalité récompensée en Espagne
En décembre 2010, en Espagne, Alcatel-Lucent a fait partie des 36 entreprises ayant reçu la distinction nationale « Égalité en entreprise » (Igualdad en la empresa) des mains de la ministre de la Santé, des Politiques sociales et de l'Égalité des politiques sociales et de l'égalité.

En France, le Groupe s’est engagé à recruter un minimum de 80 personnes handicapées d’ici 2011, dans le cadre d’un accord passé avec les organisations syndicales et du programme Mission Handicap. Avec ce programme, les personnes handicapées bénéficient en outre d’un accès plus aisé à leur lieu de travail, d’une adaptation de leurs postes de travail et de possibilités de télétravail. Des équipements et des services dédiés leur sont également fournis. Créé en 2008, l’accord Mission Handicap a été reconduit jusqu’à fin 2011.

En 2010, le Groupe a créé en France une association à but non lucratif baptisée @talentEgal afin d’aider des étudiants handicapés à suivre des études de deuxième cycle en ingénierie ou d’autres disciplines, puis à obtenir un emploi chez Alcatel-Lucent. Les étudiants participant à ce programme ont accès à des stages ou d’autres types d’expériences professionnelles dans l'un des établissements d'Alcatel-Lucent, ainsi qu’à des formations spécifiques dispensées par le Groupe et ses partenaires.

En France, Alcatel-Lucent a également conclu des partenariats avec des groupes soutenant les personnes handicapées, tels que Braillenet et la Fondation Garches. Dans le cadre de son partenariat avec JobinLive, Alcatel-Lucent a participé au lancement de Handivisio, un programme permettant d’installer des terminaux de recrutement vidéo pour aider les étudiants handicapés à créer et à diffuser des curriculum vitae vidéo.

Aux États-Unis, des logements abordables sont fournis aux personnes handicapées. Les responsables d'équipes sont encouragés à proposer, et ils le font dans la plupart des cas, des logements aux salariés lorsque cela est possible. Les demandes de logement ne pouvant être satisfaites par les responsables d'équipes sont renvoyées au conseil d’examen du logement pour s’assurer que les demandes raisonnables soient prises en compte.

Solutions Alcatel-Lucent

Alcatel-Lucent propose des outils de communication pour la téléphonie et la communication unifiée qui s’intègrent dans l’environnement informatique de la personne handicapée et qui s’adaptent à ses besoins en fonction de ses capacités sensorielles et physiques. Ces applications de communication sont compatibles avec des applications et produits spécialisés et permettent ainsi la mise en place de postes de travail adaptés. Plus d'informations (en anglais).