Valoriser les équipes
"La transformation est essentielle pour notre Groupe. C'est l'affaire des hommes et des femmes d'Alcatel-Lucent et c'est notre rôle de les accompagner."
Pierre Barnabé,
directeur ressources humaines et transformation d'Alcatel-Lucent
Alcatel-Lucent s'appuie sur une politique de gestion des ressources humaines innovante pour assurer son succès à long terme. Apportant son expertise et ses services dans tous les domaines RH, la Direction des Ressources Humaines est chargée de définir et de déployer des stratégies adaptées au développement des activités du Groupe, d'analyser les ressources et les compétences existantes et de définir les futurs besoins.
Les pratiques et politiques du Groupe en matière de ressources humaines visent à trouver des solutions innovantes garantissant que la transformation d'Alcatel-Lucent est en adéquation avec l'évolution de ses clients, des marchés et du monde en général. À l'image de nos marchés et de nos clients, nos politiques de gestion et de développement des ressources humaines ont une envergure internationale. Présent dans 130 pays, Alcatel-Lucent a développé un vaste réseau de partenaires et de contacts locaux comprenant nos clients, bien sûr, mais également d'autres parties prenantes telles que les fournisseurs, les sous-traitants, les communautés locales et les institutions d'enseignement supérieur.
Fidèle à ses engagements d'entreprise responsable au niveau local, le Groupe encourage ses salariés à aider les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent en participant aux actions de bénévolat soutenues par la Fondation Alcatel-Lucent.
La diversité de nos équipes, de notre clientèle mais aussi des communautés au sein desquelles nous opérons, nous permet d'appréhender les enjeux technologiques et commerciaux de façon beaucoup plus innovante. L'innovation est en conséquence intimement liée à cette notion de diversité ; elle doit se perpétuer dans tous les domaines et se développer en réseau afin d'être sans frontières. Dans ce but, nous employons de plus en plus d'outils issus de notre secteur des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). Nous utilisons par exemple les réseaux sociaux pour développer une collaboration plus ouverte à travers l'entreprise. Nous avons créé un marché de l'emploi interne et mondial dans l'optique d'ouvrir les postes et les opportunités de carrière à tous les salariés. Les réseaux sociaux tels qu'Engage favorisent le développement des compétences dans l'ensemble du Groupe en permettant d'identifier les besoins, de valoriser les talents et d'accompagner la formation.
Ces réseaux sociaux nous donnent également la possibilité d'établir entre les salariés et la direction, le dialogue riche et permanent que nous jugeons indispensable à notre réussite. Grâce à ce type d'échanges, chacun de nos salariés peut mieux comprendre les objectifs stratégiques de l'entreprise et contribuer à leur réalisation.
